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            薪资制度

            内部公平性、外部竞争力

              公司建立了科学的薪酬体系,保证员工薪酬、能力发展及贡献度之间的平衡,保证公正与公平,薪酬体系不仅参考公司薪酬战略、公司效益,同时参照同行业人才市场价格、地域工资水平及职位价值等多种因素,保证其科学性及合理性。每年提供年中、年末两次考核调薪机会,作为自我提升的鼓励。
              公司实行月薪制,每年13薪,并结合公司绩效,为员工提供年度绩效奖金。对绩效表现优秀的员工,将会被授予股票期权,旨在使员工个人利益与公司发展紧密结合,共同成长。

            福利制度

          • ?缴纳“六险一金”
            员工除享受国家规定的五险一金外,公司额外为员工缴纳补充医疗保险,减轻员工医疗上的经济负担。
            ?工作餐
            ?公司根据不同地区生活水准为各地员工提供相应的伙食补助,沈阳总部可享有物美价廉的食堂用餐。
            ?免费通勤车
            ?沈阳市内安排多条免费通勤线路及加班通勤车,方便员工上下班;不乘坐通勤的人员,公司给予相应补助。
            ?员工宿舍
            ?公司为有住宿需求的员工提供员工宿舍,独立单间(内含卫生间),空调,24小时热水,无线wifi。
            ?带薪假期
            ?员工享有按国家规定执行的带薪年假、各种法定假期,此外,公司特有的服务年限奖励休假,为期5周。
            ?丰富的员工活动
            各种竞技体育比赛、应季的踏青旅游、员工家庭开放日以及员工加油站丰富员工的业余生活。

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            薪资制度

            内部公平性、外部竞争力

              公司建立了科学的薪酬体系,保证员工薪酬、能力发展及贡献度之间的平衡,保证公正与公平,薪酬体系不仅参考公司薪酬战略、公司效益,同时参照同行业人才市场价格、地域工资水平及职位价值等多种因素,保证其科学性及合理性。每年提供年中、年末两次考核调薪机会,作为自我提升的鼓励。
              公司实行月薪制,每年13薪,并结合公司绩效,为员工提供年度绩效奖金。对绩效表现优秀的员工,将会被授予股票期权,旨在使员工个人利益与公司发展紧密结合,共同成长。

            福利制度

          • ?缴纳“六险一金”
            员工除享受国家规定的五险一金外,公司额外为员工缴纳补充医疗保险,减轻员工医疗上的经济负担。
            ?工作餐
            ?公司根据不同地区生活水准为各地员工提供相应的伙食补助,沈阳总部可享有物美价廉的食堂用餐。
            ?免费通勤车
            ?沈阳市内安排多条免费通勤线路及加班通勤车,方便员工上下班;不乘坐通勤的人员,公司给予相应补助。
            ?员工宿舍
            ?公司为有住宿需求的员工提供员工宿舍,独立单间(内含卫生间),空调,24小时热水,无线wifi。
            ?带薪假期
            ?员工享有按国家规定执行的带薪年假、各种法定假期,此外,公司特有的服务年限奖励休假,为期5周。
            ?丰富的员工活动
            各种竞技体育比赛、应季的踏青旅游、员工家庭开放日以及员工加油站丰富员工的业余生活。

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